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フリーターの履歴書、職務経歴書

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フリーターから正社員への転職は、かなり厳しいと 言わざるを得ません。特に30代以上の応募者に対す るマイナスイメージは、相当根強いものがあります。

ただし、厚生労働省の区分では、35歳未満は若年層 に属しており、20代と同じ扱いです。若年層への雇用 対策事業においても、30代前半までが中心となってい ます。よって、35歳以上の応募者が専門性・即戦力性 を求められるのに対して、35歳未満は方向性を見直 すチャンスがあると言われています。

とはいえ、採用側が厳しい目で審査することに変 わりはありません。たとえアルバイトであっても担当 職務を真面目にこなしてきた実績を、具体的に示す 必要があります。

スタイルは、一般的にキャリア式が適しています。 特に、短期間で色々な仕事を経験してきた場合、編 年体式では細切れの経験を強調することになり、マ イナス材料が目立ってしまいます。応募職種に関連 性のある職務経験をまとめ、活かせるものを徹底的 に洗い出して記述しましょう。職務以外のプライベ ートな経験であっても、アピール材料になるものは、 すべて加えてください。

応募職種とは関連が薄いアルバイト経験も、省略せ ずに記述しましょう。その経験から何を学んだか、 どのような能力が身に付いたかが重要なのです。

採用側はフリーターに対し、「すぐに辞めるのでは ないか」「いい加減な人物ではないか」という懸念を抱 くものです。これを打破するために、志望動機や仕 事に対する姿勢が最大のポイントになります。

求人募集は30代前半までを対象とするものが多 く、年齢的には応募のチャンスに恵まれています。正 社員として仕事をしたい、という考えは採用側にも 理解できますので、納得できる志望動機が書かれて いれば面接に進むことは十分可能です。

一生懸命頑張るという熱意だけでは、説得力が ありません。これまでの経験から今後期待できる 人材と判断されるための実績が、評価を左右するの です。

正社員と同様に責任ある仕事を任されていた経験 や、アルバイトの中でも一目置かれる存在であったこ となど、売りを強調してください。積極的に業務 に取り組み、業務改善等の成果があれば、「会ってみ たい」と思わせる職務経歴書になるでしょう。

第3の応募書類とも言うべき存在が「添え状」です。添え状は、単なる 送付状ではありません。履歴書・職務経歴書を郵送する場合、一番先 に目に留まる書類です。同封している応募書類を「しっかり読もう」と いう気にさせることと、応募者によってはマイナス材料を前もって補足 しておく、という大きな役割を担っています。応募者が多い企業では、 封筒を見ただけで不採用にするケースさえあります。最後まで気配り を怠らず、転職成功という目標を実現しましょう。

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