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派遣社員の履歴書、職務経歴書

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派遣社員であっても、基本的な注意事項は正社員 での勤務経験を持つ応募者と同じです。派遣社員の 場合は、ある程度経験職務内容が限定されているこ とが多く、専門性や即戦力性を活かしての転職であ れば、雇用形態の違いがマイナス印象につながるこ とはほとんどありません。

違いを挙げるとすれば、正社員に求められる責任 ある立場を経験していないことです。すなわち、職責 が限られていることが強みであると同時に、弱みで もあると言えます。

派遣勤務歴の長さにもよりますが、正 社員経験が少ない派遣社員経験者の場合は、同年代 の正社員の持つマネジメント経験が不足しているケー スが多いものです。特に、35歳以上の応募者に対し て採用側が期待するのは、専門性に管理能力を加味 した即戦力性であると言われており、この点が派遣 勤務の弱みにつながります。

これを補うために、期待以上の働きをした実績を 具体的に記述しましょう。言われたことだけをこな してきたのではなく、自ら工夫して派遣先企業に貢 献した経験を強調してください。主体的に取り組ん だ成果や、指導経験等もアピール材料です。

その分野のスペシャリストとして、様々な企業で ヘルプとして活躍するのが派遣社員です。専門 性・即戦力性は十分備えているはずですから、プラス アルファを示す経験を中心に作成してください。

また、派遣社員の強みは様々な企業での実務経験 があることです。どの職場でもすぐに適応してきた ことを「売り」にしてください。派遣先企業名をすべ て書く必要はありませんが、応募先と同じ業界の企 業で勤務していた場合は、社名を記載しましょう。

派遣社員から正社員へ転職する場合は、志望動機 も重要です。安定した雇用形態や、待遇の良さ等を 望んだ結果の応募であるとしても、それだけの理由 では通りません。「より責任ある立場で能力を発揮し たい」「限られた業務に留まらず、大局的な観点で組 織の業績向上に貢献したい」など、正社員を希望する 明確な理由を用意しましょう。

職務経歴書のスタイルは、経験職務に応じて選択 してください。特定分野の職務でステップアップして きた場合、編年体式が適しています。複数の分野を 経験している場合は、キャリア式が良いでしょう。 経験職務に関連する資格の取得や研修受講歴等が あれば、スキルアップを目指す意欲の表れとして、高 評価につながる可能性があります。ぜひ、積極的に アピールしてください。

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