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異業種への転職は同業界出身にない売りをアピールする

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異業種への応募者は、職種転換よりは比較的成功 しやすいと言われています。それでも、採用する企業 にとって専門知識の面で不安を覚える場合も多いた め、同じ業界出身者のほうが有利です。この点を十 分意識し、「不利な条件を逆に強みにする」ぐらいの つもりでアピールしましょう。

そのためには、応募する企業を徹底的に調べる必 要があります。その企業の今後の方向性に自分の経 験が不可欠である、と採用側に思わせることができ れば、同業界の経験者にはない強みが書類選考を突 破する重要なカギとなります。

職種が同じであれば、能力に関しては期待するレ ベルに達していることを、実績の記述によって証明す ることが可能です。問題は、業界知識の不足から来 る専門知識の不足に対する懸念です。

また、その業 界特有の慣習や企業風土の違い等から、馴染めずに 辞めるのではないか、という不安を採用側は抱くも のです。年齢が高ければ高いほど、これらの不安材 料が選考に影響しますので、不利な状況を打開する ために、以下を意識して職務経歴書を作成してくだ さい。

①異業種を志す理由に説得力を持たせる
②実務経験と能力を明確に記述する
③応募先に関連する経験があれば、積極的に示す
④自己研鎖等によって修得し、応募する業種に活か せる資格・研修受講内容を明記する
⑤仕事への取り組み姿勢、意欲をアピールするとと もに、適応力と協調性を強調する

職種転換の応募者と同様に、異業種への転職者の 職務経歴書はキャリア式をお勧めします。専門性・ 即戦力性を明確に印象付けやすいからです。

その際に、応募する業界に関連のある実績や、ど の企業でも重視する能力を示す実績を中心に記述し ましょう。同じ職種の経験であっても、その成功体験 の要因がある特定の業界知識によってもたらされた ものである場合、強力な「売り」にはなりません。

冒頭には、志望動機や仕事に対する姿勢等を記述 し、採用側を安心させましょう。前向きなキャリア アップを目指しての転職であることが必須条件です。

また、今後の活躍を期待できる、という印象を与 えることが何よりも重要です。異業種での経験をど のような形で活かせるのかを示すことができなけれ ば、意味がありません。

そのためにも、応募する業 界について研究し、応募先企業に関してはさらに念入 りな調査が不可欠です。異業種の経験を買ってもら えるよう、説得力ある書類を作成しましょう。

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