top›職歴にブランクがある場合の職務経歴書の書き方

職歴にブランクがある場合の職務経歴書の書き方

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中途採用の応募者で職歴に長い空白期間が生じ るケースは、次の3パターンが考えられます。

①退職後の就職活動に時間がかかっている
②健康上の理由から就職活動ができず、離職期間が 長期化した
③出産・子育て・介護等、家庭の事情で退職し、その 後社会復帰する

いずれも書類選考を通りにくく、就職活動全体の 見直しや、綿密な戦略に基づく活動が必要です。弱 みをカバーする応募書類の書き方を、ケース別にご 説明しましょう。

①は、就職活動をしていたにもかかわらず、何ら かの理由で長期化し、ブランクが生じているケースで す。年齢が求人募集の対象外である場合が多く、昨 今の厳しい雇用状況により該当者が増えています。

この場合は、ただ何となく日数が経ってしまったわ けではないことを加筆しましょう。キャリアアップの ための自己研鐙や、資格取得への挑戦をしていた、等 の理由を明記します。

②のケースでは、①の記述に加え、現在は勤務可能 な健康状態であることを示してください。履歴書や 職務経歴書ではなく、添え状の中で説明しても良い でしょう。詳細に述べる必要はありません。概略を 示す程度で十分です。

③は、女性に多く見られるケースです。実務経験 があっても即戦力性が認められず、新卒と同程度の専 門性しか身に付いていない、と判断されがちです。 相当の苦戦を強いられることに なるでしょう。

この場合は、職歴以外の経験も書きます。ボランテ ィア経験、地域活動、PTAに代表される家族を通じ ての社会活動等が代表例です。

また、退職理由を明記することも必要です。やむ を得ない事情による退職であった旨を、経験知識要 約や志望動機等で示しましょう。

どのような事情であっても、共通する注意事項は、 前向きな表現で熱意・意欲を印象付けることです。 マイナス思考で就職活動することは「百害あって一利 なし」です。自分を飾り立てる必要はありませんが、 引け目を感じながら書類を作成することだけは、絶 対に避けてください。

採用側が書類で判断するのは、「この仕事を任せら れるか?」「積極的で自主性があるか?」「人柄に問題 はないか?」ということです。自分自身の価値をしっ かりと書類に示し、自信を持って売り込めるかどう かが勝負なのです。

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