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転職回数が多い場合は、キャリアの一貫性がポイント

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職業人生をーつの会社で全うする時代は終わりま した。事業再構築に伴う人員削減が恒常的に行われ ていることに加え、キャリアアップのために転職する ことは当然、という認識が一般化していますから、転 職自体に問題はありません。

転職が多いことがマイナス材料として捉えられる 事例は、直近の職歴で短期間に何社も変わっている 場合に多く見られます。採用側は、定着できない何 かしらの理由があるのではないかという懸念を抱き がちです。採用側が不安を感じる次の2点を払拭しま しょう。

①能力不足ではないか
②人柄に問題があるのではないか

①は、会社都合による退職が多い応募者に対する 不安です。「常にリストラの対象となる人材」という マイナスイメージにつながりやすいため、能力を十 分に印象付ける必要があります。そのためには、一 貫性のあるキャリアをアピールできるかが、最大の ポイントです。経験した職務が色々あったとしても、 その中で共通性を見い出し、軸を通しましょう。

②は、自己都合退職が多い場合に疑われやすいケ ースですが、会社都合であっても協調性不足を疑われ、 不利になります。たとえ能力は高くてもトラブルメ ーカーであったり、以前の会社でのやり方に固執す る等は、能力以前の問題です。仕事に対する姿勢や、 性格面での長所をセールスポイント等に示し、「扱い にくい人物」や「いい加減な人物」ではないことを伝え てください。

職務経歴書はキャリア式が適しています。同じ職 種でキャリアアップをしてきた場合でも、編年体式は 退職の都度その理由を述べる必要があり、不利な印 象を与えかねません。逆に、転職回数が多いことが 強みになる、という発想でアピールしてください。

転職回数が多い強みとは、様々な環境を経験して いることで、業種や職種によってはむしろ歓迎される 場合もあります。人材ビジネスはその典型例ですが、 たとえそれ以外の応募であっても、様々な職場でそ の都度責務を果たしてきた経験は貴重です。人物面 に問題ないことさえ伝われば、適応力の高さや、専 門性・即戦力性を示すことになるのです。

この強みを最大限に生かすためにも、キャリアの 一貫性を示すことが重要です。応募職種に関連する 専門分野に的を絞り、強調しましょう。

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