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技術職の履歴書、職務経歴書

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技術職は、極めて専門性の高い職種です。「専門 性・即戦力性」は、中途採用の応募者すべてにとって キーワードになりますが、技術職の場合は担当職務 と分野が限定されるため、特に重視されます。ピタ リと当てはまる募集案件が他の職種より少なくて も、「ツボにはまれば高く売れるチャンス」という点は、 技術職ならではの特徴です。

「売り」となる専門性が明確であるため、キャリア 式の職務経歴書がふさわしい、と言われています。作 成上のポイントは、専門分野の分類方法、すなわち、 どのような項目見出しを設定するか、という点にな ります。

昨今の雇用動向では、専門性がそのまま活かせる 求人が少ない、と言われています。本来の「売り」は 明確に記述する必要がありますが、他の分野にも応 用して活かせるスキルがないか、再考して作成する ことをお勧めします。同じ業界への転職が最も成功 しやすいのですが、異業種へも応用できれば、それだ け応募の機会も増えるわけです。

また、技術職はチームでの仕事も多く、「職人気質」 ではないことや様々なニーズに対応できること、また コスト意識の高さ等、技術力だけではないアピール材 料も加えましょう。

具体的な職務内容と実績の他、使用機種・資格・特 許・実用新案等を明記します。プロジェクトチームの 一員として関わった実績であれば、メンバーの人数、 自身の担当範囲や果たした役割も記述しましょう。

IT関連技術職の場合は、ソフト及び使用言語も必 要です。 専門性の高さを示す活動経験があれば、これも重 要なアピール材料となります。事例では、学会での 活動歴を挙げていますが、この他には講演・執筆歴も 効果的です。

中途採用の転職者の場合は、実績をすべて記述すると2ぺ ージでは収まらないケースもあり得ます。このよう な場合は代表的なものだけを記し、その他は詳細リ ストを別紙に作成して添付するようにしてください。

また、言葉による説明だけでは伝えきれない実績 に関しては、ビジュアルな資料も添えることをお勧め します。他の職種では携わった仕事の成果が目に見 える形で残ることが少ないものですが、話題になっ た製品等の資料を視覚的に示すことができれば、何 よりも説得力が違います。書類とともに提出し、「会 ってみたい」と採用側に思わせる効果的な応募書類に してください。

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