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キャリア式職務経歴書

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キャリア式の最大のメリットは、職務経験をすべて 書かなくてもよいことです。「専門性・即戦力性を効 果的に示すことができる」という観点からすれば、す べての応募者にお勧めできるスタイルです。技術職や 専門職に限ったことではありません。

キャリア式は「何か特殊な技能を持った応募者に適 している」と誤解されている方が多く見受けられます。 応募書類の作成マニュアルで、キャリア式の説明には 「技術職、専門職向き」という記述が必ず出てくるか らでしょう。

専門分野とは得意な業務のこと、専門知識とは業 務遂行上必要な知識を指します。自己分析の「売れ るキャリアの抽出」で記入した専門分野を記述すれ ば、キャリア式の職務経歴書は誰でも書けます。

キャリア式のデメリットである「プロセスのわかり にくさ」は、職歴自体が不利な応募者にとっては都合 のいいスタイルです。職歴にブランクがある場合や、 転職回数が多く一貫性のないキャリアは、履歴書の 職歴欄でさえ書くことをお悩みになるのではないで しょうか。

また、応募職種の経験が不足している 場合、所属部署名そのものが、関連の薄い経験を強 調するリスクを伴います。特に中途採用者にとって、 これらのマイナス材料は深刻な影響をもたらします。 キャリア式のメリットを生かして、カバーしましょう。

勤務先が1社であったとしても、異動が多く職種 も色々経験している場合は、キャリア式が適していま す。編年体式では、職歴を省略できません。年代順、 逆年代順を問わず、記述のない期間は「仕事をしてい なかった」ことを意味するからです。応募に直結しな い経験は紙面の無駄遣いであり、応募者の特性がわ かりにくい書類では売れません。

キャリア式で記述する専門分野は、少なくて3つ、 多くても5つまでが適しています。勤務先や所属部 署名は記載せず、その分野の通算経験年数を書きま す。同じ職務でも同時に複数の業務をこなしている 場合が多いため、経験年数の合計は職歴の年数より も多くなってかまいません。逆に、少ないと経験不足 を露呈することになりますので、専門分野の見直し が必要です。

応募先にアピールするべき優先順位に沿って、それ ぞれで担当した業務や実績を具体的に記述していき ます。1番目の専門分野は、文字量を最も多く記述 してください。後になるに従い文字量を減らすこと によって、強調したい専門性・即戦力性が視覚的にも わかりやすくなる効果があります。

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