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職務経歴書は職種の特性を考慮し、職務遂行能力をアビールする

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採用の決め手が何であるかは、その企業の募集時 の二ーズにより様々で、最後までわかりません。しか しながら、職種ごとに求められる資質は、ある程度 予想ができるものです。

それぞれのアピールポイントを知っていれば、効果 的な職務経歴書が作成できます。特にこれまでとは 違う職種へのキャリアチェンジを狙う場合、実務経験 不足という不利な条件を補うための工夫が不可欠で す。応募職種に必要とされる資質を意識して、これ までの経験から共通性のある実績をクローズアップし ましょう。

職種にかかわらず中途採用の応募者の「売り」と なるものは、マネジメント経験と人脈です。

部下の人数が多ければ、管理能力や指導育成能力 に優れている、というアピール材料になります。企業 規模によって昇進のスピードは違いますので、組織図 上の部下ではなくとも、指導した人数は実績になり ます。また、業務内容によっては、職位上では自分が 下の立場であっても実質的に責任者として運営担当 していれば、マネジメント経験です。

人脈は、情報ネットワークの充実度を示す絶好の アピール材料です。社会人経験が長ければ自ずと人 脈は多岐にわたり構築できているはず。これを強み にしましょう。特に異業種からの転職者では、豊富 な人脈が差別化に功を奏し、就職成功に結び付いた ケースも多く見られます。

どの業界や職種にも共通して求められる能力は、 この他にも多々あります。ビジネスパーソンに必要な 資質は、即戦力性を補強する武器として有効です。

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