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職務経歴書は職務能力を武器にすること

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書類選考の決め手となるのが職務経歴書です。採 用側が「会ってみたい」と思う応募者とは、「企業に貢 献できる」という期待を抱かせる人ですが、その評価 ポイントは3つあります。

①職務能力(専門性・即戦力性)
②熱意、意欲
③人格、人柄

中途の転職者は、特に①の職務能力を重点的に示す 必要があります。「組織に適応できるか」「人間性に問 題がないか」等を判断するためには②と③も重要では ありますが、これらは面接で示すことができるもの です。

次のステージへ進むためには、まず役に立つ優 秀な人材であることを印象付ける必要があり、豊富 な経験が新卒の応募者に差を付けられるポイントで もあるのです。

職務経歴書は、応募先によってその都度書き換え ましょう。企業によって採用に値する人材のニーズが、 それぞれ異なるからです。

自身の過去を変えることはできませんが、相手が 知りたい情報に焦点を合わせ、ある特定の職務経験 を強調したり、逆に目立たせない工夫をすることで、 「面接する価値のある人材」という評価を得ることが 可能になります。

自己分析の質と量がモノを言うのは、まさにこの 時です。採用側にとって「美味しい」情報を厳選しな ければ、売れる職務経歴書は作成できません。

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