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転職活動には時間管理、計画性が大切

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転職活動を確実に実行するためには、時間管理が不可欠です。いつまでに、何を、どの程 度やるべきなのかを明確に意識し、計画的に行動してください。

こ自分に問いかけてみてください。今回の転職で、自分は何を実現したいのか?と。そ の答えが、甘えたくなる自分に「喝」を入れてくれるはずです。

転職の目的を明確にしておくことは、極めて重要です。在職者であれば「転職のメリッ トとデメリット」及び「転職しない場合のメリットとデメリット」を整理した上で決断しま しょう。動機が曖昧なままでは、成功に至る険しい道の途中で挫けてしまうかもしれませ ん。仮に転職できたとしても、活動自体を後悔することさえあるのです。

不本意ながら会 社都合によって就職活動をせざるを得ない場合も同様です。在職者よりも逼迫した状況で すから、焦りもあるでしょう。

一刻も早く就職したい、というお気持ちは十分理解できます。でも、入社できればどこ でもいいのでしょうか?目的を見失ったまま活動した結果、入社してすぐに退社するケ ースは珍しくないのです。

ライフプランに基づいたキャリアデザインをしなければ、転職は成功しません。新たな 職場に定着し、キャリアの蓄積ができなければ、その転職は失敗です。自分自身の価値 観、職業観を認識し、生涯におけるキャリアプランを立て、次への第一歩として転職先を 決定することが不可欠です。

活動を始める前にこ家族ともよく話し合い、必ず同意を得ておきましょう。 信頼できる協力者や相談相手を確保しておくこともお勧めします。 転職者にとって、即戦力を必要とする不況の時こそ転職のチャンスです。「大きな実 績、特殊なスキル、強力なコネ」のいずれも持っていないから無理だ、と諦めないでくださ い。過去を変えることはできませんが、過去を見直すことはできます。それは、自分の行 動を変えることにつながり、行動次第で「未来は変えることができる」のです。

自分ひとりでできることには限界がありますが、そのときは誰かの助けを借りましょう。 ただし、人生における決断は、自分にしかできません。目標を達成するために、できるこ と、できないことを見極めた上で、自分にできることに全力投球してください。 中途採用からでも、遅くはないのです。

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