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応募先の魅力を退職理由から見つける

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まずは、応募する企業の魅力をできるだけ多く書 き出してみてください。誰もが同意できる客観的な 魅力の他に、自分にしか見つけられない魅力はない でしょうか。それは、退職理由との関連で見つけ ることができます。

書類を提出する応募先は、以前の勤務先では達成 できなかった目標を実現できる場であるはず。自分 だけが語れる相手の良さを表現することは、これま での経験を語ることにつながります。また、自分の 経験を語るからこそ、自分の言葉で書くことができ るのです。

この時、特に注意すべき点は、不安を抱かせる表現 を避けることです。新卒者の応募者であれば、知識や 経験不足が感じられる場合でも意欲や仕事に対する 姿勢で補えることもありますが、中途採用の応募 者は常に専門性と即戦力性が問われます。

募集要項 に「経験不問」とあったとしても、その職種に必要な 能力の持ち主であるかが合否の分かれ目となります。 昨今の厳しい状況では、特にこの点を意識しなけれ ばなりません。

次の作業は、自己PRを明確にすることです。

この企業でやりたいことは何でしょうか?
入社したらできることは何でしょうか?
企業から求められていることは何でしょうか?

この3つの重なった部分が、「双方のメリット」なの です。 この時重要なのは、最初に企業のニーズを洗い出し、 それを前提に「できること」を書き出すことです。「や りたいこと」は、自分にとってこの応募先に感じる魅 力を見つける作業で明らかになっています。

志望動機を書く一連の作業の中で、この応募先への 入社は自身のキャリアビジョンを実現するためのステ ップとして正しい方向であるのか、常に念頭に置き ましょう。

本当に正しいかどうか、応募段階ではまだ判断で きません。実際に見極めるのは、内定受託後になり ます。とは言え、長期的な視野で就職活動を進める 意識が、志望動機に説得力をもたらすのです。

また、限られたスペースに簡潔に書くためにはコツ があります。初めは文字数を気にせず書いてみた後、 伝えるべき内容に優先順位をつけて徐々に削ぎ落と していきます。また、文末をすべて動詞で終わらせる のではなく、ところどころ体言止めを使うとメリハリ がつきます。

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