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履歴書は熱意を表現するだけではだめ

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履歴書に書く内容は、大別すると2種類あります。

1つは「事実を間違いなく書く項目」であり、もう1 つは「応募者の人柄や考え方を伝える項目」です。 履歴書の項目は、ほとんどが前者ですが、後者は 志望動機欄や本人希望記入欄に示すことができます。

また、内容だけでなく、書き方からも人物像が見極 められることになります。よって、文章表現には意欲 や熱意を感じさせる前向きさが必要です。

ただし、中途採用の転職者の場合、熱意があるだ けでは不十分です。新卒者であれば「意欲的」という評 価だけで通る場合もありますが、経験不足と判断さ れてしまうと、書類選考を突破できません。

さらに、応募条件を満たしているか、という点を厳 しくチェックされます。採用側が必須条件と考えてい る項目が何であるか、募集要項だけで判断すること は極めて難しいのですが、求人案件に記されている内 容と極端に開きがあるようでは、人間性だけでカバ ーできるはずがありません。

「満たしている応募条件」を明確にアビールする 専門性・即戦力性を詳細に記すのは職務経歴書で すが、履歴書でも「会ってみる価値」を感じさせるこ とが必要です。応募条件に合致しているものは、大 切なPR材料として目に留まるよう書きます。

たとえば、アピール度の高い免許・資格がある場合 は、取得順ではなく、一番上に記入して目立たせる 方法があります。また、必須な経験を満たしていれ ば、本人希望記入欄などに明記しましょう。

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