top›中途採用者でも年齢によって対策が違う

中途採用者でも年齢によって対策が違う

<広告>

<広告>

これから即戦力となる中途採用への意欲が高まる、と予測されていますが、転職市 場を一括りに語ることはできません。20歳と50歳では、採用側の求めるものは全く異なる からです。

30代前半の場合は、比較的転職情報に恵まれて います。実際のところ、人材紹介会社が最も欲しがる年齢は「35歳位まで」が通説となって います。また、募集広告に年齢制限が設けられている場合、35歳位までが大多数を占めま す。

理由は、就職氷河期に各企業が新卒採用を控えたため、手薄になっている年齢層を強 化しようと考えているからです。ちなみに、雇用統計上の区分では、34歳未満は「若年層」 に分類されています。

対して、30代後半の転職市場は、やや厳しさが増します。ただし、多少の年齢差は気に しないほうがいいでしょう。この年代が手薄である企業も数多く存在します。単純に年齢 だけが採用の決め手となるわけではなく、専門性にマネジメント能力を加味した即戦力性 が求められています。この年代は、異業種への転職であっても成功する可能性は十分にあ り、まだまだ挑戦する価値があると言えるでしょう。

そして40代の場合。これは残念ながら、30代に比べ求人数が相当少なくなります。特に、 年齢が高くなるほどハードルが高くなることは否めません。しかも、45歳以上は特に 区分されます。この年代の転職を困難にしているのは、求人数の問題だけではありません。 求人市場における自分の「売り値」と実際の「売れ値」とのギャップや、企業規模、役職へ のこだわり等が問題を複雑にしています。 ただし、転職を諦めてしまうのは、極めてもったいないことです。40代の転職は、自ら の意識改革と活動方法の工夫によって成功しています。

このように、同じ中途採用でも違いがありますが、共通するのは「即戦力として企業に 貢献できるか?」が問われることです。転職に成功するのは、その価値を採用側に認めら れた人のみ。「チャンス到来」と述べましたが、すべての中途採用者に該当するわけではあ りません。

<広告>

転職履歴書書き方コラム
中途採用者に追い風が吹いている 中途採用者でも年齢によって対策が違う 転職活動では自分の強みを生かす 転職活動には時間管理、計画性が大切
転職には自己分析が必要 採用側はプラス思考の応募者を選ぷ 自己分析は具体的な職務内容や実績を詳細に書き出す 自己分析で経験、知識の棚卸しは時系列で行う
転職するのに売りがないはずはない 性格や行動特性から強みを認識する 価値観の棚卸しで目標を明確にする 転職先をを天職にする
キャリアビジョンの実現に向けて 希望条件の整理によって効率的な情報収集が可能 求人惰報の入手と活用 募集広告の建前に注意
インターネット情報の落とし穴 ハローワークのメリットは豊富な求人数と地元密着型であること ハローワークのデメリットは求人の質だが… 人材紹介会社活用法
各種イベント利用もお勧め 人脈ネットワークを利用して転職に勝つ 自己PRと自慢の違い 履歴書と職務経歴書はどちらが重要
履歴書には3通りの作成方法がある 市販履歴書用紙の選び方 履歴書は熱意を表現するだけではだめ 履歴書の写真で「やる気と若々しさ」を印象付ける
履歴書の学歴、職歴はどうやって書く? 履歴書の学校名、履修内容をアビールの材料とする 正社員以外の履歴書、職歴の書き方 履歴書の免許・資格欄に何もない場合は?
応募先の魅力を退職理由から見つける 履歴書の「趣味・特技」欄に何を書けば良いのか? 履歴書の「退職理由」欄の書き方 履歴書の本人希望記入欄の活用法
履歴書を市販フォーマットに沿ってPCで作成する 自作フォーマットの履歴書で差別化を図る 経験知識要約が履歴書の最大のアビールポイント 職務経歴書は職務能力を武器にすること
職務経歴書に記載するべき項目は何か? 職務経歴書は職種の特性を考慮し、職務遂行能力をアビールする 職務経歴書の書式は大別して2つある 職務経歴書、読みやすさのための工夫
職務経歴書の1ページ目に重要なアピール材料を置くこと 職務経歴書、編年体式年代順スタイル 職務経歴書、編年体式逆年代順スタイル キャリア式職務経歴書
編年体式、キャリア式をミックスした職務経歴書 職務経歴書の最初と最後に入れる自己PRは効果的 編年体式職務経歴書の注意点 事務職の履歴書、職務経歴書
営業職の履歴書、職務経歴書 サービス職の履歴書、職務経歴書 技術職の履歴書、職務経歴書 制作職の履歴書、職務経歴書
大きな実績がない場合、経験と知識を見直してみる 特殊なスキルがない場合は総合力でアピール 転職回数が多い場合は、キャリアの一貫性がポイント 職歴にブランクがある場合の職務経歴書の書き方
異業種への転職なら関連する経験でカバーする 異業種への転職は同業界出身にない売りをアピールする 派遣社員の履歴書、職務経歴書 フリーターの履歴書、職務経歴書
履歴書、職務経歴書の他にプレゼン・ブックを製作する ダイレクトメール型応募も転職の成功につながる 履歴書・職務経歴書を送る場合も必ず送付状を添えることがビジネスマナー 添え状でマイナスイメージを払拭する
募集してない企業に応募する場合の添え状 やってはいけない添え状 履歴書、職務経歴書を郵送する際の注意点  

<広告>

<広告>