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募集広告の建前に注意

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求人募集で年齢制限を明記することが禁止された ことによって、「書類を送ってみたものの、年齢で不採 用」となるケースが増加しました。

これは、「応募の チャンスは広がったように見えるが、実際には若手を 求める企業が多い」ことを示しています。

中高年 の転職活動で無駄を省くためには、募集広告の判断 のコツを知っておく必要があります。

「経験不問」の場合は、若い方の募集である場合が多 いようですが、例外はありますので、電話で確認す ることをお勧めします。募集広告を出した企業は、 特に初日にどの程度反応があるかを待っている、と言 われています。通常は「問い合わせ大歓迎」なのです。

ただし、あくまで人物次第と考える企業も多く存 在しますが、それでも年齢にこだわる企業が多いこ とも事実です。よって、問い合わせの結果断られても 「縁がなかった」という程度に考えてください。落ち 込む必要は全くありません。

新聞の求人には応募者が殺到しがちですが、小さ な広告は比較的競争率が低い、と言われています。理 由のーつは目立ちにくいことですが、問い合わせる手 間をかけない応募者が多いためでもあります。

募集年齢が明記されている場合でも、通常は5歳 程度の幅があるものです。必要条件の半分以上を満 たす場合や、選考基準のーつでも特に該当するもの があれば、応募する価値があると言われています。

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