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希望条件の整理によって効率的な情報収集が可能

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雇用状況が厳しいとは言え、求人募集の件数だけ 見れば、数多く存在しています。

ただし、待遇や通勤 距離等の条件が自分に合わなければ応募する意味が ありません。よって、応募先となりうる企業の数は限 られてしまいますが、自分の中にある希望条件を明 確に洗い出し、絞り込みを行う必要があるのです。

そしてもちろん、応募する企業の詳細を調べ、希望 条件に合致するかどうかを、できるだけ調べておく 必要もあります。

情報収集で最も重要なポイントは、不要な情報に 振り回されないことです。

そこで、「譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」を区分け し、さらに、譲れない条件の中で優先順位を付けて 紙に書き出しておきましょう。また、ワークスタイルについても考え ておきます。

業界・職種・条件が希望と合っていても、 不本意な働き方を強いられる勤務先は、相当なスト レスを抱えることが予測されます。

募集要項で条件がすべて開示されているとは隈り ませんが、多くの場合は面接で、また最終的に内定 が出た段階で明らかになります。

希望条件は、ご家族の意向も考慮して記入しまし ょう。話し合いができていなかったために、せっかく の内定を辞退せざるを得ない、というケースも見受 けられます。

特に年収に関しては、最低限いくら必 要なのか、慎重な検討が必要です。今まで必要だった 金額に基づいて決定した希望条件(売り値)と内定時 の提示額(売れ値)とが折り合わず、転職活動が長期 化する事態は避けなければいけません。

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