top›性格や行動特性から強みを認識する

性格や行動特性から強みを認識する

<広告>

<広告>

性格と行動特性の把握は、目標設定にも役立つ 採用側が応募者を判断する要素は、次の3つであ ると言われています。

①技能的特性(職務能力・職務経験)

②性格的特性(人格・人柄)

③行動的特性(熱意・意欲)

特性とは、強みのことです。 中途採用者が注意すべき点は、③の行動的特性です。 新卒の応募者は熱意・意欲だけでもある程度売れま すが、年齢が高くなればなるほど、職務遂行上必要 とされる行動特性を備えているかが問われます。

職種にはそれぞれ特性があり、人物特性と職種の 特性が適合することが望ましいと言えます。応募者 の経験職種が同じでなくとも、その仕事を任せられ る資質を備えていれば、採用側にとっての安心材料に なります。また、職種の特性と人物特性が適合すれ ば、適性があり潜在能力が高い、というアピールにも つながります。

性格と行動特性の自己分析は、目標設定を明確に するためにも役立ちます。多くの場合、自身の強み を発揮することが、仕事にやりがいを実感できる源 となるからです。

<広告>

転職履歴書書き方コラム
中途採用者に追い風が吹いている 中途採用者でも年齢によって対策が違う 転職活動では自分の強みを生かす 転職活動には時間管理、計画性が大切
転職には自己分析が必要 採用側はプラス思考の応募者を選ぷ 自己分析は具体的な職務内容や実績を詳細に書き出す 自己分析で経験、知識の棚卸しは時系列で行う
転職するのに売りがないはずはない 性格や行動特性から強みを認識する 価値観の棚卸しで目標を明確にする 転職先をを天職にする
キャリアビジョンの実現に向けて 希望条件の整理によって効率的な情報収集が可能 求人惰報の入手と活用 募集広告の建前に注意
インターネット情報の落とし穴 ハローワークのメリットは豊富な求人数と地元密着型であること ハローワークのデメリットは求人の質だが… 人材紹介会社活用法
各種イベント利用もお勧め 人脈ネットワークを利用して転職に勝つ 自己PRと自慢の違い 履歴書と職務経歴書はどちらが重要
履歴書には3通りの作成方法がある 市販履歴書用紙の選び方 履歴書は熱意を表現するだけではだめ 履歴書の写真で「やる気と若々しさ」を印象付ける
履歴書の学歴、職歴はどうやって書く? 履歴書の学校名、履修内容をアビールの材料とする 正社員以外の履歴書、職歴の書き方 履歴書の免許・資格欄に何もない場合は?
応募先の魅力を退職理由から見つける 履歴書の「趣味・特技」欄に何を書けば良いのか? 履歴書の「退職理由」欄の書き方 履歴書の本人希望記入欄の活用法
履歴書を市販フォーマットに沿ってPCで作成する 自作フォーマットの履歴書で差別化を図る 経験知識要約が履歴書の最大のアビールポイント 職務経歴書は職務能力を武器にすること
職務経歴書に記載するべき項目は何か? 職務経歴書は職種の特性を考慮し、職務遂行能力をアビールする 職務経歴書の書式は大別して2つある 職務経歴書、読みやすさのための工夫
職務経歴書の1ページ目に重要なアピール材料を置くこと 職務経歴書、編年体式年代順スタイル 職務経歴書、編年体式逆年代順スタイル キャリア式職務経歴書
編年体式、キャリア式をミックスした職務経歴書 職務経歴書の最初と最後に入れる自己PRは効果的 編年体式職務経歴書の注意点 事務職の履歴書、職務経歴書
営業職の履歴書、職務経歴書 サービス職の履歴書、職務経歴書 技術職の履歴書、職務経歴書 制作職の履歴書、職務経歴書
大きな実績がない場合、経験と知識を見直してみる 特殊なスキルがない場合は総合力でアピール 転職回数が多い場合は、キャリアの一貫性がポイント 職歴にブランクがある場合の職務経歴書の書き方
異業種への転職なら関連する経験でカバーする 異業種への転職は同業界出身にない売りをアピールする 派遣社員の履歴書、職務経歴書 フリーターの履歴書、職務経歴書
履歴書、職務経歴書の他にプレゼン・ブックを製作する ダイレクトメール型応募も転職の成功につながる 履歴書・職務経歴書を送る場合も必ず送付状を添えることがビジネスマナー 添え状でマイナスイメージを払拭する
募集してない企業に応募する場合の添え状 やってはいけない添え状 履歴書、職務経歴書を郵送する際の注意点  

<広告>

<広告>